【摘要】文章构建了基于语言术语评价标度的企业人力资源评价体系,提出利用层析分析法确定指标权重后,试图研究能直接表示决策者意识的不确定语言术语作为评价标度,建立基于不确定语言混合集成算子的企业人力资源评价模型,并通过实证分析显现该模型更贴近人的思维模式。