【摘要】企业聘用的经营人才是企业战略成功的重要保证,选拔这类人才要力求准确。但在选拔或考核经营管理人员时所设计的指标大部分是定性指标,且评价等级的划分往往具有模糊性,这使评价结果大打折扣。为此,利用模糊数学中的方法进行综合评定,更加符合测评对象的实际水平。