【摘要】在政府治理为视角下,以地方官员"理性人"为假设,基于环境联邦主义和晋升锦标赛理论,文章构建了官员政绩考核与环境绩效的理论框架,深入探索作为动因的晋升与作为结果的环境绩效之间的关系。采用华北地区京津两直辖市和47个地级市2005—2012年面板数据,研究了地方政府官员政绩考核(用晋升竞争强度表征)和个体特征对环境治理(用SO_2排放强度表征)的影响。结果显示,官员晋升竞争对SO_2排放强度具有显著的正向影响,地方官员之间的晋升竞争强度越大,SO_2排放强度越大;而官员年龄、任职期限等个人特征与SO_2排放强度之间不存在显著关系。