【摘要】DEA方法是评价组织绩效的常用方法,文章采用DEA的评价方法,通过分析投入产出数据,计算出每个DMU的综合相对效率,对组织绩效的产出进行了效率评价。评价结果显示,投入冗余与产出不足同时存在,说明适宜或适度的人才资源共享交流对组织绩效的提升有着重要影响,而且也受宏观政策环境与企业管理水平的双重影响。文章提出了改善组织绩效的具体措施。