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创业板上市公司高管激励和治理结构研究

2015-08-04分类号:F272.92;F271;F832.51

【作者】俞若安  
【部门】上海财经大学工商管理学院  
【摘要】根据人力资本理论,高管自身的素质会在很大程度上影响企业的绩效,尤其是对于我国新出现且发展不太成熟的创业板上市公司,其高管的激励问题成为了公众关注的焦点。文章选取创业板上市公司作为研究对象,并以他们的公开数据作为研究样本,来探究高管薪酬同企业绩效之间是否存在内在的关联。旨在为创业板上市公司的高管薪酬机制提供有效的理论支持,改进其目前的薪酬激励,为如何提高创业板上市公司绩效及提供参考依据。
【关键词】创业板上市公司  高管薪酬  公司绩效
【基金】国家自然科学基金资助青年项目(71202006);; 2014年度上海市浦江人才计划项目(14PJC037)
【所属期刊栏目】统计与决策
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