【摘要】随着2000年以来"西部大开发""、中部崛起"等战略的相继实施,中国区域经济差异持续缩小,产业转移进程加快,劳动力回流态势明显,经济增长方式愈发依赖投资与出口。基于省级面板数据的实证分析发现,在此背景下我国的就业变动机制表现出新的区域差异:在中西部,教育发展、资本形成、政府财政支出及第二产业比重的提高能够更有效地促进就业增长;而在东部,科技进步、城镇化、消费、出口及第三产业比重的提升体现出更强的就业增进效果。因此",十二五"时期的就业促进战略应具有区域差异特色,重点是加快产业与劳动力的"双转移"、优化产业结构及区域布局、扩大内需、转变城镇化模式、协调政府与市场机制的就业功能等。