【摘要】文章提出了一个用于解决雇主和员工之间工资问题的灵活性决策方案。此方案使用模糊推理系统和博弈理论概念,以使双方互相认可未来工资增加的决策。建议在工资计算方式中需要考虑那些难预测的且会影响工资决策的不确定因素。模糊规则库和博弈理论的准确性将减轻公司受这些不确定因素的不利影响。通过一个案例学习来阐释这个方法,同时在工资谈判和决策过程中,企业组织也会简单地应用这些程序和方法。