【摘要】选取2007~2012年湖北省65家上市公司295个观测值作为样本,实证检验了女性高管职位差异对公司财务绩效的影响。文章的创新之处是把女性高管分为董事、经理和财务三组,运用职业锚理论检验女性高管职位差异对公司财务绩效的影响。研究结果表明,女性董事对公司财务绩效有损害,女性经理对公司财务绩效正相关,而女性财务对公司财务绩效是显著的正相关。