【摘要】文章主要分析了临时性员工心理契约对组织承诺的影响。首先,在文献研究的基础上界定了本文研究的变量。把组织承诺划分为情感性承诺、连续性承诺和规范性承诺三个维度。以交易型契约和关系型契约来衡量心理契约,构建量表衡量心理契约对组织承诺的作用。心理契约对组织承诺总体有正向的影响作用。