基于双目标规划法的级别工资模型的建立与优化
2014-08-07分类号:G451;F224
【部门】成都理工大学学生工作部(处)
【摘要】文章针对教师薪酬实施方案管理问题,采用双目标规划法,兼顾工资刚性原则、同级别教师薪酬阻滞增长性质,考虑通胀因素建立模型,求得教师工资制度模型和过渡时期转变程序。
【关键词】Logistic原则 层次分析法 教师效用最大化 博弈占优策略均衡 欠额补偿法
【基金】四川省教育厅人文社科重点研究基地项目(SCKCZY2012-ZC002)
【所属期刊栏目】统计与决策
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