【摘要】根据"六普"数据资料,文章分析了我国人力资本的现状,并对我国2010~2030年的人力资本供给和需求进行了定量的预测。预测结果显示,随着我国社会经济的发展,我国人力资本"无限供给"的时代即将结束,2015年之后将出现劳动力市场供不应求的新局面。文章通过对主要年份人力资本缺口的分析,提出应该分别从人力资本积累、人力资本投资和人力资本配置等方面进行改进。