【摘要】文章构建并检验了体面劳动感知的五维结构模型,开发了体面劳动感知测量量表。,结合国外相关研究量表,采用访谈、半结构化问卷获取原始数据,经归类、汇总和预试修订等多个步骤确定体面劳动感知测量的初始量表。通过项目分析、探索性因素分析等方法筛选确定正式量表,运用验证性因素分析验证了体面劳动感知的五维结构模型。实证研究发现,体面劳动感知是一个五因素构念,包括工作回报、工作岗位、职业发展、职业认可及工作氛围。