大学高层次人才胜任力的评价
2007-08-10分类号：G642.0
【部门】南昌航空大学 南昌航空大学 南昌航空大学
【摘要】一、基于胜任力的高层次人才评价指标(一)胜任力的内涵与分类胜任力是由美国著名心理学家麦克利兰在20世纪70年代初提出的重要概念,它为高校如何更好地管理人力资源提供了全新的依据。一般认为,胜任力是真正影响工作业绩的个人条件和行为特
【关键词】高层次人才 麦克利兰 管理人力资源 个人条件 评价指标 教师考核 效用值 科研任务 鉴别性 教学科研工作
【基金】中国高等教育学会教育科学“十一五”规划重点研究课题(06AIJ0050019);; 江西省教育科学“十一五”规划课题(06YB085)
【所属期刊栏目】统计与决策
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