【摘要】文章使用修正模糊Borda集中意见排序方法对Fuzzy综合评价过程进行赋权,是对评价科学赋权领域的重要拓展。在基于Borda数赋权后,将其与传统模糊综合评判方法进行结合,加之员工绩效理论和模糊算子的辅助,形成了一套基于模糊Borda赋权的员工绩效Fuzzy综合评判方法,并对以往评语集赋值方法进行了改进;采用一个案例进行了实证,结论显示该方法具有较好的科学性和实用性。