【摘要】文章在以往研究文献和企业工作实际的基础上,建立了企业员工绩效评价体系,并对各项指标进行了具体解释;采用AHP方法对目标层—准则层—指标层之间的权系统进行了确定,并对员工绩效进行了评分;构建了员工绩效的BP神经网络处理器,将AHP处理结果作为目标输出进行网络训练与调整,结论表明该处理器能够很好的进行员工绩效评价。