【摘要】为提高对第三方物流业务分包商的激励的有效性,从行为运作的角度建立委托代理模型,对物流外包商过度自信情形下的最优激励机制进行研究。结果表明,当分包商的过度自信水平满足一定条件时,过度自信的物流外包商将比理性分包商承担更多的业绩分享系数,并且随着过度自信水平的增加而提高。同时,委托人TPL的期望收入也大于物流外包商理性时的期望收入。因此,选择过度自信的分包商在一定程度上可改善激励的有效性并提高双方的收益。