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面试中面试员打分差异影响及其调整

2007-10-30分类号:C913.2

【作者】耿修林  
【部门】南京大学商学院 南京210093
【摘要】本文主要运用ANOVA分析原理,讨论了不同面试组面试员打分效应差别的测定及其校正原理,然后结合一个具体的实例对分析原理的应用进行了相关的说明。
【关键词】面试  打分模型  面试差异效应
【基金】
【所属期刊栏目】统计与决策
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