企业柔性人力资源规划的决策模型
2007-09-10分类号：F272.92;F224
【部门】天津商学院管理学院
【摘要】二十一世纪是知识经济时代,人力资源管理被提升到战略管理的高度。人力资源规划是指根据组织的发展战略、组织目标及组织内外环境的变化,预测组织在未来环境中企业人力资源供给与需求状况,从而制定相应的人力资源获取、利用、保持和开发策略,
【关键词】人力资源规划 企业柔性 人力资源供给 组织内外环境 人力资源管理 组织目标 资源获取 战略管理 知识经济时代 决策模型
【基金】天津市教委科研计划项目(200621221);; 天津市教育科学“十一五”规划课题(G114)
【所属期刊栏目】统计与决策
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