【摘要】人力资本运营是区域资本运作的核心内容和最具创造力的一部分,是关系区域人力资本存量大小和人力资本利用效率高低,关系区域人力资本竞争力和区域经济社会可持续发展能力的根本的、关键性的因素。文章从区域人力资本运营的扩张能力、使用能力、收缩能力和持续发展能力四个方面构建了区域人力资本运营绩效评价指标体系,选取江苏省的13个省辖市为样本,采用主成分分析法对各市的人力资本运营绩效进行了客观的分析、比较和评价,为有关地区和部门寻求发展,制定合理的人力资本运营战略和有效政策提供依据。