女性员工成长综合指标体系的建构
2008-04-30分类号:D412.6
【部门】河海大学商学院 河海大学商学院 河海大学商学院 南京210098 南京210098 南京210098
【摘要】文章使用冰山模型界定女性员工成长的概念,明确女性员工成长的相关"成长关系"与"成长期"。构建促进女性员工成长的内在胜任素质系统,探析促进女性员工成长的外在支持要素。
【关键词】女性员工 成长 综合指标体系
【基金】
【所属期刊栏目】统计与决策
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