【摘要】本文对国有企业改革的绩效进行了评价，提出了要坚持建立现代企业到度的国企改革方向，更要准确理解现代企业制度的一般性和特殊性，严格区分产权明晰和私有化的界限；对于“抓大放小”的方针，我门不能仅从企业规模而要从企业在国民经济中的地位和重要性去把握“大”与“小”的区别，对于大企业和小企业都有抓与放的问题，关键是如何抓、如何放。在分析的基础上，本文提出了当前深化国企改革要抓的“战略调整与改组”、“加大兼并破产、减员增效和再就业工作力度”和“进一步改革管理体制和内部经营机制、加强企业家队伍建设”等关键措施。