【摘要】文章通过对企业领导和其下属的考察,得到了企业领导对于下属的工作状况的评价和升迁机会的预测,同时也得到了下属对于企业和领导的整体评价以及自身工作状况等多方面的阐述。研究假设企业员工的升迁机会与工作对于员工的意义,员工在工作中的影响力和员工的工作自主权有关。表明:(1)工作对于员工的意义和升迁机会有较弱的正相关关系。(2)员工在工作中的影响力与升迁机会呈较强的正相关关系。(3)员工的工作自主权和升迁机会呈较弱的正相关关系。