【摘要】人力资源管理系统的协调运行是其在企业中发挥战略性作用的前提和保障。由于"人力资源管理系统—不协调现象—不协调根源"之间的关系具有模糊性,文章运用直觉模糊集合的概念和算法对其进行诊断,建立相应的数学模型并给出应用算例。