【摘要】随着管理模式向文化管理转变,管理重点也聚焦在一些内在的、不易把握的、不好测量的活动上。心理契约就是在文化管理的背景下,受到了管理界的重视。文章在前人对心理契约的研究成果的基础上,将效率的概念引入了心理契约的研究中,并通过对心理契约构建中效率问题的研究,探索管理者与员工心理契约的动态变化,以及影响这些变化的因素。希望管理者能把握这些影响因素,减少双方心理契约的违背和破裂。