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知识型组织员工专用性人力资本投资的激励

2009-12-10分类号:F272.92;F224

【作者】李志敏  刘钢  
【部门】天津工业大学  国家核电技术公司  
【摘要】文章在分析了知识型组织员工特征的基础上,利用委托—代理模型,分析了知识型组织员工人力资本投资的影响因素,以晋升机制为例,研究了知识型组织对员工专用性人力资本投资的激励机制。
【关键词】专用性人力资本投资  知识型组织  晋升  激励
【基金】
【所属期刊栏目】统计与决策
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