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知识型组织员工专用性人力资本投资的激励
2009-12-10
分类号:F272.92;F224
【作者】
李志敏 刘钢
【部门】
天津工业大学 国家核电技术公司
【摘要】
文章在分析了知识型组织员工特征的基础上,利用委托—代理模型,分析了知识型组织员工人力资本投资的影响因素,以晋升机制为例,研究了知识型组织对员工专用性人力资本投资的激励机制。
【关键词】
专用性人力资本投资 知识型组织 晋升 激励
【基金】
【所属期刊栏目】
统计与决策
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