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关系视角下申请池中申请人数量最大化研究
2010-04-30
分类号:F270
【作者】
毛清华 马洪梅
【部门】
燕山大学经济管理学院
【摘要】
文章创新地从管理学角度入手,基于弱关系的性质,建立了企业内外部招聘信息传递机制,并通过保障措施的实施保证了机制的有效运行,提高了企业的招聘质量和招聘效率。
【关键词】
招聘 社会网络 弱关系 传递机制 申请池
【基金】
河北省社会科学基金项目(HB09DYJ003)
【所属期刊栏目】
统计与决策
文献传递