【摘要】为了有效地推行公司内创业战略,文章探索了一个由组织结构、薪酬体系和组织文化三个组织因素构建的组织机制模型。通过统计实证分析表明有机的组织结构、经验型的薪酬体系和发展型的组织文化是一套有利公司内创业的组织机制,同时还表明组织结构与公司内创业战略的匹配程度与组织绩效成正比,薪酬体系对组织文化与公司内创业战略之间的正向关系产生强化作用。