【摘要】本文采用相关性理论,对绩效考核备选指标进行筛选,用备选指标与EVA的偏相关系数大小来确定各指标的有效性,并计算同一维度内部各指标的偏相关系数,保证各指标的独立性,最终得出一个以EVA为核心指标,其它指标为补充指标的综合考核指标体系。