【摘要】文章结合模糊数学方法和我国中央企业的特性,提出了企业文化力评价指标体系。设计了包括决策文化力、治理文化力、管理文化力、执行文化力四个层次的企业文化力评价指标体系,运用模糊数学统计法,提出了企业文化力二级模糊综合评价的基本模型和思路。通过发出调查表进行专家调查、评分的方法得出特定企业文化力具体的指数。在理论模型的支撑下,对我国34家中央企业的党委书记进行调研和实证分析。