【摘要】21世纪,国际化是一种趋势更是一种现实。在国际化过程中,各个国家的薪酬管理理论和管理技术,通过各种传播载体在全球范围内传播,并和不同国家的薪酬管理理念、技术相互交流、碰撞,最后得到相互融合、相互发展与相互应用。本文较系统地分析了国际化对薪酬管理的影响因素,并阐述了国际薪酬新理念、制度、技术在中国的传播和应用。