【摘要】人力资源管理外包是一种新型的人力资源管理制度,在世界范围内正成为一种发展趋势,也正成为企业发展的重要战略工具。然而,这种新型的工具在给企业带来好的同时,也给企业带来了风险,企业要谨慎地进行利弊分析,选择有助于自身发展的人力资源管理外包模式。但目前就我国企业来说,实施人力资源管理外包却是利弊共存,优劣共担。