【摘要】文章分析了人才就业选择的要素,对人才就业向东部地区迁移的因素进行了经济学理论分析,建立了就业选择的优化模型,进行了薪酬和公共生活质量对人才就业迁移影响的方差分析和回归分析,并进行了求职者效用的仿真实验。