宽带薪酬改革隐含问题分析及系统化模型构建
2007-06-10分类号：F272;F224
【部门】清华大学经济管理学院 清华大学经济管理学院
【摘要】近几年来,学者们对宽带薪酬制度适用性、积极作用及其实施步骤进行了深入、细致的探讨。其全新的理念和思维模式冲击着早已具有惯性的传统的科
【关键词】宽带薪酬 问题分析 公平感 职位晋升 组织结构扁平化 工资等级 绩效考核制度 模型设计 内部公平性 薪资水平
【基金】
【所属期刊栏目】统计与决策
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