【摘要】人力资本的价值已被广泛认识,但人力资本的测度至今没有公认的统一方法。本文在评述现有方法的基础上,根据国内现存数据的可得性,提出了可操作性的方法;并且对人力资本测度仍须完善的方面及其发展方向作了分析。