主成分分析法在人力资源测评中的应用
2006-06-10分类号：F224
【部门】兰州交通大学 兰州交通大学
【摘要】
【关键词】主成分分析法 人力资源 综合评价 方差贡献率 关键绩效指标 中层管理者 无量纲化处理 相关系数 评价指标 协方差矩阵
【基金】甘肃省高等学校研究生导师科研项目计划(0504-09);; 兰州交通大学科研创新项目(2005-152)
【所属期刊栏目】统计与决策
文献传递
2006-06-10分类号：F224
