【摘要】从严格意义上讲，企业家作为一个阶层产生于两权分离。所有权与经营权的分离，经历了从股权逐渐弱化到经营权日渐强化的演变过程，大致分为三个阶段。与两权分离三阶段相联系，企业家利益激励也经历了支薪制、支薪制为主体与剩余分享为补充、剩余分享制为主体三种形式的演变。支薪制与分享制相比较，后者是对企业家实行激励的基本方式，对它所体现的优越性也使其成为最优的选择方式。那么，能否由企业家独占企业剩余的问题，文章从理论和现实两方面作出了否定的回答