【摘要】本文构造出一个基于系统定义的绩效概念空间,将员工绩效表达为在这个空间中分布的点,通过分析这些点的延伸、发展的特征,来分析绩效的整体特征。文章提出了完整的分析方法,称为绩效图形分析。最后,以某企业为样本进行实证研究。