【摘要】股份合作制医院作为一种颇受推崇的组织形式在医院产权制度改革实践中得到了一定程度的推广。但通过理论分析表明:它不利于医院法人治理结构的完善,易导致医院经营行为的短期化、医院职工劳动积极性下降以及由扭曲的风险配置带来的效率损失;它将阻碍劳动力和资本的流动,不利于劳动力市场的建立和深化,并与我国努力塑造投资者主体地位的价值取向背道而驰。所以,如果仅仅作为一种改革策略而将股份合作制看作是向股份制或合伙制过渡的一种组织形式,这是无可厚非的,但如果将股份合作制医院作为医院产权制度改革的一个终极目标则绝无可取之处。