【摘要】我院作为镇江市的一所三级医院,在不断深化内部考核机制的同时,积极探索如何适应镇江市的这几年医疗保险制度的发展。随着镇江医疗保险制度4次大的发展,我院的考核机制也经历了四个阶段: 一、采用以百分考核为体系的效率、效益考核方法是为了适应医改定额结算为主的结算方法 医改之初,作为试点城市的镇江,由于没有可借鉴的经验,通过测算几所医院前几年的医药费用总额和就诊人数等数据,确定了采用以定额结算为主的结算方法,这一考核方法显然起到了对医保费用的遏制作用,当年我院的医药收入仅比1994年增长7％。医改的第二年,我院在制定内部考核