【摘要】高等医学院校的后勤管理者,大多数都是本校历年来毕业留校的医学专业人员,由于受所学专业的限制,有些人对于社会主义市场经济,对于现代企业管理与经营不太适应。在市场竞争日益激烈的大潮中,充分调动人力资源的积极性和创造性,最大限度地发掘人力资源的潜能,是以人为本的现代管理思想的核心,对于深入推进中国高校后勤改革,更是具有深刻的现实意义。