【摘要】1999年5月,我院作为襄樊市卫生系统人事制度改革试点单位,率先进行了人事制度改革的探索。经过深入调研和充分论证,制定了《襄樊市中心医院人事制度改革实施办法》,于1999年12月1日正式实施。经过1年多的实践,取得了良好的效果。 一、做法 1.精简机构,减员增效。本着“精简、高效”的原则,精简和撤并职能交叉、业务相近的职能科室,使原有25个职能科室精简合并为18个,原有职能科室工作人员由