【摘要】曾经广为推行的工资总额与企业经济效益挂钩的改革措施，实际上存在着许多理论和实践上的误区，主要是不了解工资实际上是企业和劳动者之间的劳动契约关系，体现的是一种雇佣合作关系，而企业经济效益则是企业内外系统的信息转换关系和企业内部的资方合作关系；不了解工资支付通行的是“等价交换”的形式，而企业盈亏分配则通行市场实现和比例分配；不了解工资是影响企业生产费用的一个参数，而不是企业盈亏的分割因素；不了解工资支付本来就与企业经济效益无关；不了解工资、费用、盈亏之间的关系以及企业收入分配和盈亏分配的关系；不了解劳动者的劳动实现与企业的商品实现是两个不同的问题；不了解工资与效益挂钩并非计件工资、奖励工资、农村家...