【摘要】人力资本的价值已被广泛认识,对人力资本理论的研究如火如荼。然而,无论是人力资源的经济增长贡献研究,还是基于人力资本的收入分配研究,首先涉及到人力资本的量的测度问题,包括人力资本的存量规模和流量水平。长期以来,中外学者在这方面作了大量工作,提出了许多可供借鉴的方法,归结起来主要有三大类:未来收益法、累计成本法、教育存量法。