【摘要】一、我国国有企业富余人员退出机制未能发挥很好作用 富余人员的退出机制是指使企业中富余人员转化为新的劳动力资源投入生产这样一个过程中所涉及的一些相关因素。它涉及到以下三个问题:①使富余人员顺利的从岗位上退下来（主要指被减人员的待遇问题）,而不影响企业的生产和社会的稳定;②转化为新的劳动力,即再就业的过程;③根据各国的法律和相