【摘要】我国加入WTO,举国同庆,因为这不仅意味着改革中的各项工作迎来了前所未有的崭新机遇,同时,更意味着挑战。挑战不仅仅是对早已加入市场竞争的商家而言,对于改革中的我国卫生事业的各项管理工作也同样提出了更高的要求。而卫生人力资源也因其特殊性,其管理战略也应顺应新的形势,并加以大力的调整与创新,从而更好的开发和合理地使用有限的卫生人力资源,为改革中的我国卫生事业提供更大的生存和发展空间。