【摘要】面对当今竞争日益激烈的医疗卫生市场,归根结底,各医疗机构间的竞争还是人才的竞争。要想在这场激烈的竞争中取胜,就必须首先获得高质量的一流人才,人才是竞争优势的基础和保障。那么,如何获得人才,客观、可靠而有效地甄别人才,并能够根据组织的需要,科学合理的配置人才,真正实现人适所能,才尽其用,是目前人事管理中非常重要的内容,而要想达到这一目的,在人事管理工作中科学而有效地运用人事测量技术是十分必要的。它能够提供客观的评价依据,能消