【摘要】十堰市中医医院现有职工310人,开设病床250张,年业务收入1 500万元,拥有固定资产2 000多万元,是国际“爱婴医院”、国家“三级甲等中医院”。从2002年1月以来,在开展干部人事、分配制度改革过程中,按照“脱钩、分类、放权、搞活”的总体改革思路,改革旧的人事制度,建立积极稳妥的激励机制;摒弃平均主义分配的办法,建立按劳分配,多劳多得的效益机制;转变传统的用人观念,建立人员合同聘用的竞争机制。从而扭转了多年来困扰医院的人浮于事、机构臃肿、靠财政拨款发工资、搞建设、购设备的依赖局面,医院逐步走上自主经营,自我发展,“断奶”自立的市场经济运行轨道。