【摘要】在卫生管理工作中,一些现象应该引起我们的思考:为什么同样的医疗机构,有的能够吸引外部的人才加入,有的现有人才还纷纷要求离开;为什么同样的经营环境,有的卫生单位充满了勃勃生机,有的则后劲不足。分析其原因,除基础条件、外部政策等因素外,对人力资本的开发和利用不足是其主要原因。 九届人大四次会议通过的我国《国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》中指出:“人才是宝贵的资源,要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好”,要“加快