【摘要】企业劳动组织在近代企业中发挥着重要功能，但此前学界的有关研究较少．对于中国近代企业劳动组织中广泛采用的工头制及工头包工制度，以往的经济史著作大都持彻底批判之态度，忽略了对其正功能与现实合理性的研究。本文以若干典型企业作为研究个案，将包工制度置于当时的具体社会政治经济环境中考察，从而作出重新评价。认为旧中国企业劳动组织中所实行的工头包工制度，在当时是行之有效和具有现实合理性的劳动组织方式，对中国近代企业的发展具有重要促进作用。那种对其全盘否定的观点不足取。