【摘要】为了研究医院绩效管理与员工行为之间关系,本次问卷选取了9所国有医院,3所民营医院进行调查。通过对回收的334份有效问卷数据的分析发现:不同类型、不同等级的医院在绩效管理的目标明确、工作反馈、工作支持、绩效工资和绩效奖励方面差异显著.绩效管理对组织承诺和员工满意度有显著的影响作用。最后,根据分析的结果提出了医院绩效管理的建议。